کتاب مقدمه ای بر روان شناسی صنعتی- سازمانی با رویکرد عملی اثر دکتر علی افشاری انتشارات ارجمند

روان شناسی صنعتی- سازمانی، رشته ای است که رفتار کلیۀ افراد شاغل را به لحاظ علمی مورد مطالعه قرار می دهد و به عوامل روان شناختی تأثیرگذار در محیط های کار توجه می کند. آشنایی با مفاهیم مطرح شده در حوزة روان شناسی صنعتی- سازمانی قطعاً می تواند برای کارکنان و سازمان ها مزایای بسیار زیادی را به همراه داشته باشد. در اثر حاضر، علاوه بر اهداف آکادمیک، عمدتاً بر روی جنبه های کاربردی روان شناسی صنعتی- سازمانی تأکید شده است. به عبارت دیگر، کتاب حاضر به گونه ای تدوین شده است که هم به اهداف آکادمیک بپردازد و هم به عنوان یک کتاب عملی یا کاربردی، در اختیار کلیۀ افراد شاغل (اعم از کارکنان، مسئولان اجرایی، مدیران ارشد و ....) قرار بگیرد. کتابی که پیش روی شما عزیزان قرار دارد، به عنوان یک کتاب کاربردی، “اهمیت روان شناسی در حوزة کار” را توضیح می دهد و بسیاری از مباحث روز مرتبط با این حوزه را تحت پوشش قرار می دهد. از مهم ترین موضوعاتی که در کتاب به آنها پرداخته شده، می توان به موارد زیر اشاره کرد: اهمیت خدمات ارائه شده از سوی روان شناسان صنعتی- سازمانی و نقش این خدمات در ارتقاء بازدهی کارکنان، اهمیت توجه بر تفاوت های فردی و تأثیر این تفاوت ها بر عملکرد شغلی، رابطة بین عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی، نقش شیوه های استخدامی در افزایش بهره وری سازمان، اهمیت آموزش و یادگیری در سازمان ها و نحوة افزایش سودآوری سازمان ها از طریق اجرای برنامه های آموزشی، علت بروز رفتارهای شغلی مخرب یا نابهنجار و راه های مقابله با این رفتارها، اهمیت انگیزه در محیط های کار و رابطة بین انگیزه و عملکرد شغلی، متغیرهای تأثیرگذار در کسب رضایت شغلی، ضرورت ایجاد تعادل بین کار و زندگی، رابطة بین استرس و عملکرد شغلی و استفاده از راهکارهای هدفمند برای کاهش و مدیریت استرس، نحوة برقراری ارتباط سازنده بین کارکنان و مدیران سازمان، و ده ها موضوع اصلی و فرعی دیگر. در واقع، کتاب حاضر سعی دارد با ارائه شواهد مستند، نحوة تأثیرگذاری عوامل روان شناختی بر عملکرد شغلی افراد را توضیح دهد و راهکارهای هدفمندی را به کارکنان و مدیران سازمان ها جهت غلبه بر مشکلات مرتبط با محیط های کار معرفی کند.