کتاب مدیر رویاها اثر متیو کلی ترجمه زینب عسکری‌تبار انتشارات راوشید

متیو کلی، نویسنده، مشاور کسب‌وکار، کارآفرین و سخنران انگیزشی است که در سال 1973 متولد شده. این نویسنده‌ی استرالیایی در بیش از 50 کشور سمینارهای آموزشی برگزار کرده و نقش مهمی در توسعه‌ی سازمان‌ها و کسب‌وکارهای فردی داشته. کتاب‌های او به بیش از 30 زبان زنده‌ی دنیا ترجمه شده‌اند و در لیست پرفروش‌های مجلاتی نظیر نیویورک‌تایمز، وال‌استریت‌ژورنال و یواس‌ای تودی جا دارند. کتاب‌های «کاملا خودت باش» و «هفت پله‌ی صمیمیت» شماری از بهترین آثار متیو کلی‌ هستند.

1

کتاب مدیر رویاها توسط متیو کلی، یکی از پرفروش‌ترین نویسندگان مجلات سرشناس دنیا نوشته شده که به مدیران کسب‌وکارها کمک می‌کند تا با برآورده کردن آرزوهای کارمندان، رویاهای خود را محقق کنند. در حقیقت، این کتاب به هماهنگی میان خواسته‌های فردی و رشد جمعی تأکید می‌کند و آن را تنها راه توسعه‌ی کسب‌وکار و تقویت انگیزه‌ی کارکنان می‌داند. همه‌ی افراد رویای تبدیل شدن به مدیران بزرگ و تأثیرگذار را در سر می‌پرورانند، اما معمولاً نمی‌دانند که باید چه قدم‌هایی را در این راستا بردارند. کتاب مدیر رویاها (The Dream Manager)، نوشته‌ی متیو کلی (Matthew Kelly)، به شما کمک می‌کند تا این مسیر را پیدا کرده و هدفمند به سمت مقصد حرکت کنید. او برای تفهیم مباحث کتاب، شرکتی خیالی تأسیس کرده که از بی‌انگیزگی کارمندان و مشکلاتی از این نوع رنج می‌برد. این مسئله مدیران را به تکاپو می‌اندازد تا با تحقیق و پژوهش دریابند که چه چیزی می‌تواند روحیه‌ی کارمندان را تقویت کند و آن‌ها را به‌ سمت بازدهی بیشتر سوق دهد. آن‌ها طی این فرایند متوجه می‌شوند که کلیدی‌ترین نکته برای ایجاد انگیزه در کارمندان، تحقق رویاهای شخصی آن‌هاست. درست است که وعده‌ی افزایش حقوق و ارتقای موقعیت شغلی، وسوسه‌انگیز است و می‌تواند کارمندان را به‌ جلو براند، اما این ترفند همیشه جواب نمی‌دهد. چیزی که حقیقتاً موجب افزایش بازدهی و عملکرد مثبت در محیط کار می‌شود، دستیابی به خواسته‌ها و اهداف شخصی است. در نتیجه، مدیران به‌جای درنظر گرفتن پاداشی ثابت، باید کمک‌ها و تشویق‌ها را متناسب با شخصیت کارمند و رویاهای او تعیین کنند. این استراتژی روحیه‌ی کارمندان را تقویت می‌کند و بازخورد آن‌ها را در محیط کار بالا می‌برد. در واقع، مهم‌ترین نکته این است که مدیران دریابند تحقق رویاهای آن‌ها مستلزم این است که رویای کارمندان را به واقعیت تبدیل کنند. چراکه افراد تنها در صورت رضایتمندی از زندگی شخصی و موقعیت شغلی است که می‌توانند بهترین عملکرد را داشته باشند. متیو کلی توضیح می‌دهد که وقتی کارمندان یک شرکت، به بهترین نسخه‌ی خود تبدیل شوند و از تمام قابلیت‌های فردی خود استفاده کنند، باعث ارتقای سطح کیفی سازمان می‌شوند و آن را در بهترین وضعیت خود قرار می‌دهند. بنابراین، با این رویکرد، تحقق اهداف فردی، رشدی جمعی را رقم می‌زند که خشنودی هر دو طرف را به‌ همراه دارد. راهکارهای پیشنهاد شده در این کتاب کمک می‌کنند تا محیط کار روز‌به‌روز پویاتر شده و کارمندان در فضایی تعاملی و خوشایند، از توانایی‌های خود در راستای توسعه‌ی شرکت استفاده کنند. در نهایت، دستاورد کتاب مدیر رویاها، تغییر نگرش در شیوه‌های مدیریت و برقراری ارتباط سازنده با کارمندان است.

متیو کلی

978-622-5767-65-2

راوشید

تمرین‌های مراقبه به سبک تبتی برای آرامش و شادی درونی

رقعی

شومیز

تحریر

فارسی

93