کتاب از خوب به عالی اثر جیمز چارلز کالینز نشر آرایان
Zoomed Image

کتاب از خوب به عالی اثر جیمز چارلز کالینز نشر آرایان

100% (0 نفر) از خریداران، این کالا را پیشنهاد کرده اند

برند :

انتشارات آرایان

ویژگی ها

  • نوع جلد : شومیز
  • رده‌بندی کتاب : مدیریت (علوم اجتماعی)

مشخصات محصول

وزن

426 گرم

نویسنده

جیمز چارلز کالینز

قطع

رقعی

نوع جلد

شومیز

ناشر

آرایان

مترجم

لیلا رضیئی

تعداد صفحه

336

موضوع

رهبری

شابک

9786007133750

رده‌بندی کتاب

مدیریت (علوم اجتماعی)

نظرات خریداران

رضا عزیزی

عالی.

امید عرب خرزوقی

صحیح و سالم با بسته بندی مناسب به دستم رسید. جنس برگه ها خوبه و مثل برگه A4 هست. سفیده . خود متن رو نخوندم هنوز و نمیدونم ترجمه اش خوبه یا نه

محمد سپه وند

هدیه خریدم خودم نخوندم که نظر بدم

فاطمه خوشنودمظفری

گاهی با ذهنیت و عملکرد همین مقدار خوب بودن کافی است؛ از پیشرفت و شکوفایی استعدادهای بالقوه ی خود صرف نظر می کنیم. کتاب از خوب به عالی، نتیجه ی تحقیقات جیم کالینز روی عوامل موفقیت شرکت های بزرگ است که برای همه، مخصوصاً رهبران، مدیران و صاحبان کسب و کار مناسب است. محتوای کتاب با بررسی وجه تمایز افراد موفق با دیگران به مسائلی مانند پایبندی افراد موفق به اصولِ پیروزیِ تغییر ناپذیر، عدم مقاومت در برابر تغییر، بینش ساده و عمیق روی یک موضوع مهم به جای کارهای پراکنده و تلاش مداوم در مسیری ثابت می‌پردازد. شخصیت رشد یافته و اعتقادات مذهبی از جمله عوامل رسیدن به سطح بالای رهبری است. رهبر موفق دارای توانمندی‌های بسیارعالی است که با بهره گیری از تاثیرگذاری، مهارت و عادت‌های مطلوب، دانش و داشتن دیدگاه های واضح برای اجرای برنامه، با تعهدی روزافزون برای به هدف رسیدن تیم تلاش میکند؛ چون او جاه طلبی است که برای منافع جمعی تلاش می کند نه منافع شخصی و هماهنگی موثری با دیگر اعضای گروه دارد. او با عزم و شور درونی، آرامش، عملگرایی، تلاش، شجاعت، اراده، بی ادعا بودن و هدفمندی تلاش میکند. در نهایت هم فردی شایسته را به عنوان جانشین خود انتخاب میکند نه مدیران ناکارآمدی که خود محور و مقام دوست هستند. مدیریت او با ترکیب تناقض آمیزی از تواضع شخصی و اراده حرفه‌ای است که به دستاوردی با ثبات میرسد؛ در اینجا تواضعِ همراه با قاطعیت و در برابر خودمحوری و استبداد است. علاوه بر مدیر تیم کارآمد هم اهمیت دارد؛ مدیران قبل از انتخاب هدف، افراد مناسبی را انتخاب میکنند که در چهارچوب هدف، منظم فعالیت کنند و در عین حال که با مسئولیت پذیری و سختکوشی به سیستمی منسجم پایبند هستند؛ از روحیه ی کارآفرینی و خلاقیت برخوردار باشند؛ چون انعطاف‌ ناپذیری و خشک بودن باعث ناکارآمدی است.

جهت مشاهده نظرات بیشتر کلیک کنید
جهت مشاهده قیمت و خرید کلیک کنید