کتاب کاراکتر سازمان ها استفاده از تیپ شناسی شخصیتی یونگ در بالندگی سازمان اثر ویلیام بریجز انتشارات ارجمند
0%
(0 نفر) از خریداران، این کالا را پیشنهاد کرده اند
برند :
انتشارات ارجمندویژگی ها
- نوع جلد : شومیز
- رشته دانشگاهی : روانشناسی
مشخصات محصول
اکثر ما با مفاهیم شخصیت شناختی یونگی آشنا هستیم. مفاهیمی مانند درون گرایی-برون گرایی و ... . اگر سازمان ها را شخص انگاری کنیم، هریک چه شخصیتی خواهند داشت؟ کتابی که در دست دارید تنها الگوی کاربردی مورد تایید استفاده از مفاهیم تیپشناسی یونگی در درک سازمان ها است. مفاهیم این کتاب مبنای بسیاری از مداخلات بالندگی سازمان ها در سراسر دنیا بوده است. ویل بریجز -نویسنده فقید این اثر- بسیار فروتنانه و شیرین از موفقیت هایش در کاربرد مفاهیم کتاب درون سازمان های بسیار شناخته شده سخن می گوید. اهم این کاربردهای سازمانی عبارتند از: • بهبود ارتباطات سازمانی • کنارآمدن موثر با تغییر و تحول در سازمان • بهبود تصمیم گیری و تصمیم سازی سازمانی • بهبود دادن تناسب افراد-سازمان • مدیریت سازنده تعارض ها • شفاف سازی ارزش ها و هنجارهای سازمانی • تیم سازی • دوباره جان بخشیدن به روابط مشتری • و ... کارکردن براساس مفاهیم کاراکتر سازمان ها، چهارچوبی راحت فهم و آسان برای شناسایی ترجیحات، ارزش ها، سبک های تصمیم گیری هر سازمان، واحد یا تیم فراهم می کند. از همین مفاهیم می توان برای توصیف و تفسیر استفاده نمود و در نهایت مداخلات بالندگی را طراحی نمود.
نویسنده
ویلیام بریجز
قطع
رقعی
نوع جلد
شومیز
ناشر
ارجمند
مترجم
رضا ملکی
تعداد صفحه
200
موضوع
روانشناسی
شابک
9786222575540
چاپ شده در
ایران
زبان نوشتار
فارسی
رشته دانشگاهی
روانشناسی
