کتاب ‏‫برنامه ریزی امور رفاهی کارکنان اثر جمعی از نویسندگان انتشارات ماه اندیش

کتاب «برنامه‌ریزی امور رفاهی کارکنان» فراتر از یک متن آموزشی، به مباحث پیشرویی همچون «طراحی تجربه رفاهی» (Employee Welfare Experience)، رفاه دیجیتال و مدیریت سیستم‌های حمایتی در دوران بحران می‌پردازد. مطالعه این اثر به مدیران منابع انسانی، مشاوران توسعه سازمانی و دانشجویان تحصیلات تکمیلی کمک می‌کند تا با درک عمیق از تأثیر رفاه بر نرخ نگهداشت و بهره‌وری، سازمان خود را به بندری امن برای استعدادها تبدیل کنند. این کتاب، مرجعی ضروری برای کسانی است که معتقدند والاترین سرمایه‌ی هر سازمان، انسان‌های آن هستند و رفاه، نه یک هزینه، بلکه یک سرمایه‌گذاری استراتژیک است.

حسین مبارکی ، حمید رضا نصیحت کن

رقعی

شومیز

سفید 70 گرم

انتشارات ماه اندیش

102

مدیریت رفاه کارکنان

978-622-89630-5-1

1

ایران

فارسی

کتاب «برنامه‌ریزی امور رفاهی کارکنان» اثری راهبردی و کالبدشکافانه‌ در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی است که با نگاهی سیستمی، رفاه را نه یک هزینه‌ی جانبی، بلکه ابزاری برای صیانت از ارزشمندترین سرمایه‌ی سازمان یعنی «انسان» معرفی می‌کند. این کتاب با تبیین فلسفه و جایگاه امور رفاهی آغاز شده و با تفکیک دقیق مرز میان رفاه، انگیزش و رضایت شغلی، نقشه‌ی راهی جامع برای طبقه‌بندی انواع خدمات از جمله تسهیلات اقتصادی، درمانی، فرهنگی، ورزشی و تغذیه ارائه می‌دهد. نویسندگان در این اثر، فرآیند طراحی یک نظام رفاهی هوشمند را از مرحله‌ی نیازسنجی و اولویت‌بندی تا طراحی بسته‌های متناسب با فرهنگ سازمانی و چالش‌های برون‌سپاری، با دقتی علمی تشریح کرده‌اند. بخش مهمی از این خلاصه به پیوند میان رفاه و شاخص‌های کلیدی عملکرد اختصاص دارد؛ جایی که تأثیر مستقیم نظام‌های رفاهی بر کاهش نرخ ترک خدمت، تقویت تعهد سازمانی و پیشگیری از فرسودگی شغلی مورد تحلیل قرار می‌گیرد. همچنین کتاب با رویکردی مدرن به مباحثی همچون «طراحی تجربه رفاهی»، رفاه در فضای دیجیتال، تعادل میان کار و زندگی و مدیریت نظام‌های حمایتی در دوران بحران می‌پردازد. این اثر برای مدیران و پژوهشگرانی که به دنبال خلق محیطی پویا، باثبات و مبتنی بر سلامت روان و تاب‌آوری کارکنان هستند، منبعی الهام‌بخش و در عین حال کاملاً اجرایی محسوب می‌شود.

1